Faut-il postuler même sans toutes les compétences ? La réponse est oui, et voici pourquoi
Combien de fois avez-vous lu une offre d’emploi en vous disant :
👉 « Le poste m’intéresse vraiment… mais je n’ai pas toutes les compétences demandées… »
C’est une situation fréquente chez les candidats, surtout lorsqu’ils cherchent à évoluer ou à se reconvertir. Mais alors, faut-il postuler même si on ne coche pas toutes les cases ?
La réponse est OUI, dans la grande majorité des cas. Et on vous explique pourquoi, preuves à l’appui.
Les offres d’emploi listent souvent un « profil idéal », pas obligatoire
Dans une offre d’emploi, les recruteurs distinguent souvent deux types de critères :
Les indispensables : diplômes requis, certifications obligatoires, logiciels métier incontournables.
Les souhaitables : ce sont des plus, pas des prérequis.
Mais beaucoup d’annonces ne font pas cette distinction clairement. Résultat ? Les candidats s’auto-censurent.
🎯 Ce que disent les études : selon LinkedIn, les femmes postulent uniquement si elles remplissent 100 % des critères, alors que les hommes le font dès 60 %.
Source : LinkedIn Gender Insights Report
👉 Moralité : une annonce décrit un candidat idéal, pas obligatoire. Les recruteurs savent que ce mouton à cinq pattes n’existe pas forcément.
Les soft skills sont souvent plus importantes que les hard skills
Aptitudes relationnelles, capacité d’adaptation, curiosité, sens de l’organisation… Ces soft skills sont aujourd’hui au cœur des processus de recrutement.
Selon une étude de Pôle emploi (Baromètre Besoins en Main-d’œuvre), 60 % des employeurs privilégient l’état d’esprit, la motivation et l’adaptabilité à la technique pure.
Et la bonne nouvelle, c’est qu’on peut démontrer ses soft skills, même si on ne coche pas toutes les compétences techniques.
Les compétences, ça s’apprend
Un recruteur sait qu’une compétence technique, c’est plus facile à acquérir qu’un bon état d’esprit. De nombreux employeurs sont prêts à former un profil motivé, surtout s’il montre :
Une bonne compréhension du métier
Une volonté claire d’apprendre
Une expérience transférable (ex : gestion de projet, travail en équipe, relation client…)
💡 Sur Jobpost.fr, plusieurs entreprises partenaires indiquent directement dans leurs offres qu’elles sont ouvertes à des profils en montée de compétence. Un bon point pour postuler même si vous débutez ou changez de secteur.
Adapter sa candidature intelligemment
Postuler sans toutes les compétences, oui — mais pas n’importe comment.
📌 Voici comment maximiser vos chances :
Ciblez les compétences essentielles et montrez que vous les maîtrisez ou que vous êtes en train de les apprendre.
Expliquez votre démarche dans la lettre de motivation : pourquoi ce poste, pourquoi cette entreprise, et comment vous comptez combler les écarts.
Valorisez vos atouts transférables : soft skills, expériences similaires, projets réalisés.
Qui ne tente rien n’a rien
Si vous ne postulez pas, le recruteur ne vous verra jamais. Le risque de ne pas être retenu est toujours possible, mais le vrai risque, c’est de ne pas tenter sa chance.
« Le meilleur moment pour postuler, c’est quand le poste vous intéresse. Pas quand vous êtes parfait. »
– Un recruteur pragmatique sur Jobpost.fr
Et si l’entreprise vous répond négativement, vous pouvez :
Demander un retour (feedback)
Vous améliorer sur les compétences manquantes
Repostuler plus tard avec un meilleur profil
Candidature spontanée : un levier trop souvent oublié
Si une entreprise vous plaît, mais qu’aucune offre ne correspond à votre profil (ou qu’elles sont trop exigeantes), pensez à la candidature spontanée.
Sur Jobpost.fr, vous pouvez :
Créer votre espace candidat
Déposer votre CV
Être contacté par des recruteurs même sans avoir postulé à une offre précise
Certaines entreprises aiment prendre les devants quand un profil est motivé et correspond à leur culture.
L’envie, l’envie, l’envie !
Un candidat qui postule avec sincérité, énergie et arguments clairs sera toujours mieux vu qu’un candidat qui coche toutes les cases mais envoie une candidature fade.
✔️ La motivation perçue fait la différence à compétences égales.
En résumé
| ❌ Mauvaise approche | ✅ Bonne approche |
|---|---|
| Je ne postule pas, je n’ai pas tout. | Je postule et j’argumente ce que j’apporte. |
| J’attends d’être parfait(e). | J’avance et j’apprends sur le terrain. |
| Je me décourage. | Je valorise ce que je sais déjà faire. |
🎯 Conclusion
Oui, vous devez postuler même sans toutes les compétences listées dans une annonce. Parce que l’apprentissage est constant, parce que les recruteurs recherchent bien plus qu’un tableau Excel de cases remplies, et parce que votre motivation, adaptabilité et vision peuvent faire toute la différence.
N’attendez pas d’être parfait. Soyez pertinent. Soyez motivé. Et postulez dès aujourd’hui sur Jobpost.fr.